L’Opzione Donna è un trattamento pensionistico previsto dalla legge di bilancio 2023 e legge di bilancio 2024. Consente alle lavoratrici di andare in pensione anticipata, se in possesso di certi requisiti.

Requisiti Anagrafici e Contributivi

● Legge di Bilancio 2023: Le lavoratrici devono avere un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni e un’età anagrafica di almeno 60 anni.
● Legge di Bilancio 2024: Le lavoratrici devono avere un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni e un’età anagrafica di almeno 61 anni (ridotto di un anno per ogni figlio, fino a un massimo di due).

Condizioni Specifiche

● Le lavoratrici devono trovarsi in una delle seguenti condizioni:
● Caregivers
● Invalidi con un’invalidità civile accettata pari o superiore al 74%
● Dipendenti o licenziate da aziende con tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale.

Decorrenza e Durata

● La pensione Opzione Donna decorre:
● 12 mesi dalla data di maturazione dei requisiti, se liquidata a carico delle forme di previdenza dei lavoratori dipendenti.
● 18 mesi dalla data di maturazione dei requisiti, se liquidata a carico delle Gestioni previdenziali dei lavoratori autonomi.

ATTENZIONE

● opzione donna non consente il recupero del precedente metodo misto;
● opzione donna consente di ricorrere al riscatto di laurea agevolato, introdotto nel 2019, dovrà poterlo azionare solo dopo la domanda della pensione;
● opzione Donna prevede un ricalcolo contributivo e una perdita permanente sull’assegno pensionistico