Cu Decretul Legislativ nr. 39 din 4 martie 2014 a fost transpus Directiva 93/EU/2011, care include prevederi contra abuzului şi exploatării copiilor şi pornografia infantilă.
Prin urmare, pentru angajatori există obligaţia de a solicita certificatul de cazier judiciar pentru muncitori cu sarcini care implică contactul cu copiii, pentru a verifica dacă sunt condamnări pentru infracțiuni împotriva copiilor în Codul Penal.
În special art. 2 decretul legislativ nr. 39/2014 introduce art. 25A la D.P.R nr. 313/2002, care trebuie să se aplicată persoanelor fizice care doresc să angajeze o persoană pentru activităţi profesionale, sau voluntară, activitățile care implică contactul direct cu minori, livrarea a certificatului de cazier, prevăzute în articolul 25 din D.P.R nr. 313/2002, care menționeasă lipsa de condamnari in baza articolelor 600-bis, undieces 600-ter, 600-trimestru, 600-609-d, din Codul Penal şi de absenţa unor măsuri de interdicţie de contacte directe şi regulate cu minori.
Având în vedere modul de redactare a regulii, chiar dacă arta. 25 bis din Decretul PREZIDENŢIAL nr. 313/2002 este intitulat "certificat penal de cazier judiciar necesare de angajator", este de părere că printre subiectele de aşteptat, să fie luat în considerare nu numai angajatorii în recrutarea de angajati, dar, de asemenea, clienti, indiferent de tipul de relaţie stabilit (de exemplu, relaţiilor de colaborare şi continuă să coordoneze proiectul, rapoarte de activitate independentă, accesoriu de angajare, formare, etc), precum şi persoane fizice care angajează persoane să efectueze muncă voluntară în diverse funcţii (asociaţii, centre culturale, etc.).
Nerespectarea acestei obligaţii de către angajator în cauză implică aplicarea unei sancțiuni pecuniare administrative de la euro 10.000 la 15.000 euro.
Se aşteaptă ca o intervenţie a Ministerul Muncii, pentru a clarifica posibilă extindere a relaţiilor existente care implică contacte directe şi regulate cu minori.