18.05.2012 - Il sistema dei ‘buoni’ (voucher)

Le prestazioni di lavoro accessorio sono attività lavorative occasionali o saltuarie. E’ un sistema che si può utilizzare seguendo:

un criterio oggettivo

In tutti i settori ove previsto dal Contratto Collettivo. Se non è indicato nella contrattazione collettiva, bisogna far riferimento ai settori di attività indicati nel Regio Decreto n. 2657 del 1923, così come richiamato dal Decreto Ministeriale del 23 ottobre 2004;

un criterio soggettivo

Dipende dalla situazione personale del lavoratore. E’ applicabile a:

• tutti i lavoratori per periodi predeterminati nell’arco della settimana;
• lavoratori con meno di venticinque anni di età;
• lavoratori con più di quarantacinque anni di età anche se pensionati.

Il pagamento delle prestazioni di lavoro occasionale accessorio avviene attraverso il meccanismo dei ‘buoni', il cui valore nominale è pari a 10 euro.

Il valore nominale è comprensivo di:

• contribuzione (pari al 13%) a favore della gestione separata INPS, che viene accreditata sulla posizione individuale contributiva del prestatore;
• contribuzione (pari al 7%) a favore dell'INAIL per l'assicurazione anti-infortuni;
• compenso (pari al 5%) al concessionario (INPS), per la gestione del servizio.

Il valore netto del voucher da 10 euro nominali, cioè il corrispettivo netto della prestazione, in favore del prestatore, è quindi pari a 7,50 euro.

I buoni (voucher) sono disponibili per l'acquisto su tutto il territorio nazionale presso:

• le sedi INPS;
• i rivenditori di generi di monopolio autorizzati;
• tramite procedura telematica.